ASSOCIATION POUR LE DEVELOPPEMENT INTEGRAL ET DURABLE

adidburundi – Promotion des bonnes pratiques

L’Association pour le Développement Intégral et Durable  joue un rôle crucial dans la promotion de pratiques agroécologiques au Burundi. Ses interventions sont conçues pour améliorer la durabilité de l’agriculture tout en répondant aux défis spécifiques du pays, tels que la dégradation des sols, la pauvreté rurale et les impacts du changement climatique.

Formation des jeunes et Sensibilisation de la population sur les pratiques agroécologiques 

L’ADID organise des ateliers et sessions de formations pour les coopératives des jeunes agriculteurs afin de leur enseigner les principes de l’agroécologie, y compris les techniques de culture durable, la gestion intégrée des ressources et les pratiques de conservation et fertilisation des sols.

Développement de Supports Pédagogiques : Création de guides, manuels et supports visuels pour aider les jeunes agriculteurs à comprendre et appliquer les pratiques agroécologies, des supports de collecte de l’urine humaine pour la fertilisation, de la préparation et de la fabrication des intrants agroécologiques. 

Utilisation des Intrants Naturels :

Fertilisants Organiques : Promotion de l’utilisation de la fumure organique et d’autres fertilisants organiques pour réduire la dépendance aux engrais chimiques et améliorer la fertilité du sol.

Contrôle Biologique des Ravageurs : Encouragement de méthodes de contrôle biologique et intégrée pour la gestion des ravageurs et des maladies des plantes par l’utilisation des bio pesticides fabriquées par les coopératives accompagnées par l’organisation .

Renforcement de la Résilience au Changement Climatique, 

Pratiques Adaptatives : 

Développement et diffusion de pratiques agricoles adaptées aux conditions climatiques changeantes, telles que la sélection de variétés résistantes à la sécheresse et l’amélioration des techniques de culture, la multiplication des especes, la diversification des especes

Protection de l’environnement : Sensibilisation aux options d’assurance environnementale et de la biodiversité et de gestion des risques climatiques pour protéger les moyens de subsistance des agriculteurs et de la communauté. L’ADID forme et encadre des clubs agroécologiques au sein des écoles fondamentales pour imbiber en eux l’esprit de promotion et de protection de l’environnement. 

Projets Pilotes et Innovation :

L’ADID a déjà exécuté un projet d’autonomisation des jeunes dans le domaine agroécologique en province Ngozi. 3 communes dont Mwumba, Ngoz et Busiga ont été touchées. Le projet continue d’accompagner plus de jeunes avec un accent particulier sur la jeunesse batwa. 

Ces interventions de l’ADID Burundi visent à promouvoir une agriculture durable qui non seulement améliore la productivité et la sécurité alimentaire, mais aussi renforce la résilience des communautés agricoles face aux défis environnementaux et économiques

Prévention et Résolution des conflits fonciers

La prévention et la résolution des conflits fonciers sont essentielles pour assurer la stabilité sociale et économique. Voici quelques actions menées par l’ADID 

1. Clarification des droits fonciers      :

Nous Plaidons pour une mise en place des systèmes clairs et transparents pour l’enregistrement des terres.

Nous contribuons à l’éveil de conscience par sensibilisation sur la nécessité de formalisation des droits de propriété et d’utilisation des terres pour les jeunes et les femmes qui sont souvent victimes des pratiques coutumières notamment en matière de succession. 

1. Education et sensibilisation :

Nous sensibilisons les communautés notamment par le théâtre interactif sur leurs droits fonciers et les procédures légales pour la sécurisation des droits fonciers au sein des services fonciers communaux et promouvons une meilleure compréhension des lois foncières auprès des parties prenantes, y compris les notables collinaires, les autorités locales et les gestionnaires de terres.

1. Dialogue et Consultation :

Encourager le dialogue entre les parties prenantes (communautés locales-Jeunes, autorités locales-Jeunes-femmes) pour échanger sur les problèmes réels et ceux potentiels avant qu’ils ne dégénèrent en conflits. Ceci aide à trouver des solutions aux problèmes fonciers communautaires et ce pour un développement durable et inclusif. 

Nous facilitons aussi la création des cadres d’échanges et de consultation réguliers et ouverts.

4. Renforcement des capacités institutionnelles :

Développer les compétences des institutions responsables (guichets fonciers communaux) de la gestion foncière pour améliorer leur efficacité.

Contribuer aux renforcement des capacités nécessaires des administratifs locaux pour rendre un service de qualité. 

Résolution des conflits fonciers

1. Médiation 

Mettre en place des processus de médiation et des équipes de relais communautaires-leaders et animateurs Communautaires pour résoudre les différends de manière pacifique sans faire recours à la justice formelle qui souvent est sources de mauvaise cohésion sociale. 

2. Recours juridique :

Assurer un accès équitable au système judiciaire pour les parties en conflit. Promouvoir un accès équitable aux instances judiciaires en cas d’échec de la médiation et encouragement des procédures judiciaires rapides et transparentes pour résoudre les conflits fonciers.

3. Gestion inclusive :

ADID veut s’assurer que toutes les parties prenantes, y compris les groupes marginalisés, sont représentées dans les processus de résolution.

Nous encourageons la participation active des communautés locales pour garantir que les solutions répondent véritablement aux besoins de toutes les parties.

Plaidoyer pour l’Accès des jeunes a la terre

-Accès des jeunes à la terre familiale

-Octroi par les parents au jeunes des possessions pour un début autonome d’exploitation foncière,

-Accès des membres des coopératives aux terre domaniales non exploitées pour les fructifier 

-location des terres a titre personnelles et au sein des coopératives pour des activités ogroécologiques 

Promotion des droits fonciers de la femme Burundaise

L’Association pour le Développement Intégral et Durable joue un rôle crucial dans la promotion des droits fonciers des femmes, un domaine souvent négligé mais essentiel pour le développement durable et l’équité sociale. Voici quelques aspects clés de l’apport de l’ADID dans ce domaine :

1. Sensibilisation et formation

Éducation aux droits fonciers : l’ADID organise des sessions de formation pour les femmes et jeunes filles sur leurs droits fonciers, les lois en vigueur, et les procédures pour faire valoir leurs droits. Cela inclut des formations sur les aspects légaux de la propriété et de l’héritage, ainsi que sur les recours en cas de litiges.

Sessions communautaires : Des sessions sont régulièrement tenus dans les communautés pour sensibiliser les femmes et les hommes sur les droits fonciers des femmes, promouvoir l’égalité et lutter contre les discriminations.

2. Plaidoyer et réforme législative

Promotion de réformes : l’ADID plaide pour la réforme des lois foncières afin de garantir que les droits fonciers des femmes soient mieux protégés. 

Collaboration avec les autorités : l’ADID collabore avec les autorités locales et nationales pour intégrer les perspectives de genre dans la politique foncière nationale et les stratégies de développement inclusives et durables.

3. Accompagnement juridique et support

Accompagnement Juridique : L’association accompagne les femmes dans la mesure du possible à prévenir résoudre les conflits fonciers et à naviguer dans les procédures judiciaires. 

4. Renforcement des capacités

Formation des leaders communautaires et animateurs endogènes :ADID forme des leaders communautaires, y compris des femmes, pour qu’ils puissent jouer un rôle actif dans la promotion et la défense des droits fonciers au niveau local.

5. Projets spécifiques

L’ADID met en œuvre des programmes spécifiques pour informer les femmes sur les opportunités économiques et les droits liés à la terre, comme les programmes d’accès au crédit foncier ou aux aides au développement.

L’association intègre les questions foncières dans ses projets de développement communautaire, en s’assurant que les femmes bénéficient équitablement des ressources et des opportunités offertes.

En résumé, l’ADID joue un rôle multidimensionnel dans la promotion des droits fonciers des femmes au Burundi en combinant sensibilisation, plaidoyer, soutien juridique, et renforcement des capacités. Ces actions contribuent à un environnement où les droits fonciers des femmes sont mieux respectés et protégés, favorisant ainsi un développement durable et équitable.

Le peuple autochtone et les droits fonciers

Les Batwa, un groupe ethnique autochtone au Burundi, font face à des défis spécifiques en matière de droits fonciers, souvent en raison de la marginalisation historique, de la discrimination et du manque d’accès aux ressources. L’ADID cherche à promouvoir et protéger les droits fonciers des Batwa en adoptant les stratégies suivantes :

1. Sensibilisation et éducation

Formation sur les droits fonciers : Organiser des sessions éducatives pour les jeunes et femmes Batwa membres des groupements et coopératives sur leurs droits fonciers, y compris les lois et règlements en vigueur. Inclure des formations spécifiques sur la procédure d’enregistrement des terres et les recours disponibles en cas de litiges.

Campagnes de sensibilisation : Mener des campagnes pour sensibiliser les communautés Batwa ainsi que les autorités locales et nationales aux droits fonciers des Batwa et le changement de mentalités. 

2. Renforcement des capacités

Formation des leaders communautaires et membres des groupements et coopératives : Former des leaders Batwa pour qu’ils puissent représenter efficacement les intérêts de leur communauté en matière de droits fonciers et participer aux discussions inclusives et communautaires.

3. Plaidoyer et réforme législative

Plaidoyer pour des réformes : Plaider pour des réformes législatives et politiques qui reconnaissent et protègent les droits fonciers des Batwa. Approcher les décideurs politiques pour élaborer des lois et des politiques qui intègrent les besoins et les droits des Batwa.

Collaboration avec les autorités : Collaborer avec les autorités locales et nationales pour garantir que les droits fonciers des Batwa sont pris en compte dans les plans de développement et les stratégies de gestion des terres.

Développement Durable : Encourager des projets de développement qui respectent les droits fonciers des Batwa et intègrent les pratiques de gestion durable des terres qui préservent les modes de vie traditionnels des Batwa.

4. Soutien au développement économique

Projets de développement communautaire : Nous mettons en œuvre des projets de développement qui bénéficient directement aux communautés Batwa, en intégrant des éléments de développement durable et en assurant la participation active des Batwa.

5. Mise en réseau et partenariats

Partenariats avec d’autres Organisations : Collaborer avec d’autres ONG, organisations internationales et institutions de développement pour renforcer l’impact des actions menées en faveur des droits fonciers des Batwa.

Plateformes de Dialogue : Créer des plateformes pour le dialogue entre les communautés Batwa, les autorités et les autres parties prenantes afin de favoriser la compréhension mutuelle et la coopération.

adidburundi – Pour la promotion de l’environnement

L’ADID s’engage activement dans la protection de l’environnement à travers diverses initiatives. 

Conservation des sols

A travers le reboisement et agroforesterie, L’association soutient des initiatives des jeunes et femmes dans la plantation d’arbres et l’intégration d’arbres dans les exploitations agricoles (agroforesterie), ce qui aide à stabiliser les sols, prévenir l’érosion et améliorer la biodiversité.

Protection de la biodiversité

Pour la préservation des habitats naturels des efforts pour conserver les habitats naturels et les zones de biodiversité, y compris les zones humides et les forêts, qui jouent un rôle crucial dans l’équilibre écologique.

Promotion de la diversité des cultures : Encouragement de la diversité des cultures pour soutenir les écosystèmes locaux et éviter les monocultures, qui peuvent appauvrir le sol et réduire la biodiversité. Dans tous les cas, l’ADID accompagnent le coopératives et groupements des jeunes dans la mise en place pépinières pour la multiplication des espèces notamment des arbres médicinaux, et des herbes servant de matières pour la préparation de la fumure agroécologiques u sein des coopératives ou groupements.

Réduction des déchets et utilisation des ressources naturelles

Compostage et fertilisants organiques : Promotion de la gestion des déchets organiques et de la production de compost pour enrichir le sol sans recourir aux fertilisants chimiques.

Réduction de l’utilisation de pesticides : Encouragement de méthodes de contrôle biologique des ravageurs pour minimiser l’utilisation de pesticides chimiques, protégeant ainsi les écosystèmes et la santé des sols.

Sensibilisation et éducation environnementale

Formations et sensibilisations :Organisation de sessions de sensibilisation des jeunes membres des clubs agroécologiques, les agriculteurs et les communautés aux pratiques agricoles respectueuses de l’environnement.

Campagnes de sensibilisation :Développement de campagnes de sensibilisation sur l’importance de la protection de l’environnement et les pratiques durables par le théâtre interactif. 

Gestion des ressources naturelles

Planification durable : Aide à la gestion durable des ressources naturelles, y compris l’utilisation rationnelle des terres et des ressources en eau pour éviter la surexploitation et la dégradation.

Réhabilitation des zones dégradées : Projets pour restaurer les terres dégradées et améliorer leur fertilité et leur capacité à soutenir la vie végétale et animale.

Adaptation au Changement Climatique

Pratiques Agricoles Résilientes : Promotion de pratiques agricoles qui aident à s’adapter aux conditions climatiques changeantes, comme la sélection de variétés résistantes aux conditions climatiques extrêmes et l’amélioration des techniques de culture.

Ces efforts de l’ADID Burundi visent à créer une harmonie entre les activités humaines et les écosystèmes naturels, contribuant ainsi à la durabilité environnementale et à la résilience des communautés locales face aux défis environnementaux.

Soutenir ADID c’est soutenir votre communauté

Leave no one behind est notre moto. Le respect et l’égalité des genres sont donc pour nous des principes fondamentaux pour promouvoir la justice sociale et le développement durable. 

1. Égalité des opportunités

Accès équitable au renforcements des capacités : l’ADID veut que les filles et les garçons aient un accès égal à l’éducation et aux renforcements des capacités à tous les niveaux et dans tous les domaines. A sein des groupes cibles ou des collaborateurs locaux de l’organisation, cet aspect est beaucoup pris en compte

2. Égalité des droits et protection juridique

Dans nos interventions, nous plaidons pour une mise en place et application des lois qui interdisent la discrimination basée sur le genre et protègent les droits des femmes comme ceux des hommes. Dans un contexte plus spécifique sur les droits fonciers, nous mettons un accent particulier sur la promotion des droits fonciers des femmes qui sont le plus souvent bafoués suite aux stéréotypes sociétales. 

Accès à la justice : Nous accompagnons aussi les personnes vulnérables, indépendamment de leur genre, pour avoir un accès égal aux recours juridiques en matières de droits fonciers et aux protections contre les violences et les discriminations à l’égard des femmes.

3. Participation et représentation

Engagement politique et leadership : l’ADID promeut la participation équilibrée des femmes et des hommes dans les processus décisionnels à tous les niveaux, notamment da, dans les ns la gestion des biens du ménage, dans les coopératives et groupements, entreprises et dans les organisations communautaires.

4. Élimination de la violence basée sur le genre

Prévention et protection : Nous sensibilisons les membres des coopératives, les groupes cibles et la communauté pour prévenir toute forme de violences basées sur le genre, telles que les violences domestiques, le harcèlement sexuel et les discriminations basées sur le genre

5. Équilibre vie professionnelle-vie personnelle

Par la sensibilisation, nous encourageons un partage équitable des responsabilités domestiques et des soins aux enfants entre les partenaires, indépendamment du genre.

6. Autonomisation économique

Accès aux ressources : Dans nos interventions , nous nous assurons que les femmes et les hommes aient un accès équitable aux ressources économiques, telles que le crédit, la terre et les opportunités d’emploi. 

7. Changements culturels et normatifs

Déconstruction des stéréotypes : Travailler à la déconstruction des stéréotypes de genre et des rôles traditionnels qui limitent les opportunités et les choix des jeunes filles et femmes dans la communauté.

Promotion de la norme d’égalité : Nous encourageons des normes sociales qui valorisent et respectent l’égalité des genres.

Rejoignez adidburundi pour changer des vies

L’autonomisation des jeunes Burundais dans le domaine agropastoral est essentielle pour promouvoir le développement économique durable, la sécurité alimentaire, et la réduction de la pauvreté. Ce que ADID fait sur ce volet se manifeste essentiellement dans :

1. Formation et l’éducation 

Programmes de formation technique : Offrir des formations pratiques en techniques agro écologiques, et pratiques de culture durables. 

Éducation entrepreneuriale : Nous dispensons des sensibilisations sur la création des activités génératrices de revenus pour aider les jeunes à créer et gérer des emplois agropastoraux viables.

2. Accès au financement

Microcrédits et subventions : Nous encourageons les jeunes a se regrouper en coopératives localement reconnus pour un accès aux microcrédits et de subventions spécialement destinés aux jeunes agriculteurs et éleveurs pour les aider à financer leurs projets agropastoraux.

3. Accès aux ressources et aux technologies

Soutien logistique quand c’est possible : Dans la mesure du possible, L’ADID appui en logistique les jeunes des avec des équipements de préparation des intrants agroecologiques et de collecte des biofertilisants et appui dans l’obtention des semences de qualité pour améliorer leur productivité et leur efficacité.

4. Renforcement des Capacités

Mentorat et coaching : par le suivi et coaching, nous accompagnons les jeunes dans la mise en place des programmes de mentorat où des agriculteurs expérimentés ou des experts en agropastoral pouvant guider et conseiller les jeunes.

Groupes de jeunes agriculteurs : Nous les Encourageons aussi dans la formation de coopératives et de groupements de jeunes agriculteurs pour favoriser l’entraide, le partage de connaissances, et l’accès collectif aux ressources et aux marchés.

5. Sensibilisation et changement de mentalité

Campagnes de sensibilisation : Nous menons des campagnes pour valoriser le secteur agropastoral et changer les perceptions négatives, en montrant les opportunités et les succès possibles dans ce domaine.

6. Développement durable et gestion des ressources

Pratiques durables : Nous formons les jeunes à des pratiques agricoles durables et respectueuses de l’environnement et à la gestion efficace des ressources naturelles pour garantir la durabilité à long terme de leurs activités agropastorales. En même temps, nous les sensibilisons aux risques climatiques et environnementaux et leur fournissons des outils et des stratégies pour y faire face, comme l’adaptation aux changements climatiques et la gestion des risques de maladies végétales et animales.

Le renforcement des capacités organisationnelles est crucial pour améliorer l’efficacité et l’impact de l’ADID. L’organisation renforce ses membres dans la planification stratégique en développant un plan stratégique détaillé qui décrit les actions nécessaires, les ressources requises, et les délais pour atteindre les objectifs de renforcement des capacités.

Développement des compétences

Nous Organisons des formations et des ateliers pour améliorer les compétences techniques et managériales du personnel et des membres y compris des sessions sur la gestion de projet, la gestion financière, le leadership, et les compétences spécifiques au domaine d’activité.

Mentorat et coaching : Nous entretenons aussi des liens de mentorat et de coaching pour soutenir le développement des compétences des employés et des leaders des organes.

Renforcement des ressources humaines

Nous Implémentons des systèmes d’évaluation des performances pour suivre les progrès, fournissons des retours constructifs, et identifier les opportunités de développement.

Culture organisationnelle

Renforcement de la culture : Nous promouvons une culture organisationnelle qui valorise l’apprentissage continu, l’innovation, et la collaboration. Encourager les échanges d’idées et la prise de risques calculés.